Werkgeluk en Engagement...
Werkgeluk is meer dan blij glimlachen op het werk Recent voerde HIP-Consult voor de derde keer een onderzoek uit naar het werkgeluk van de werknemer in België. In dat onderzoek leggen we o.a. bloot hoe de werknemer zich voelt op het werk, welke aspecten (op niveau van de onderneming, de leidinggevende, de werkplek...) een positieve of negatieve bijdrage leveren. Tevens onderzoeken en bevragen we ook hoe betrokken men zich voelt bij z'n werkgever en wat engagement, maar ook tr
Als sporten al niet leuk mag zijn, hoe kunnen we dan gelukkig zijn op het werk?!
We worden steeds minder gelukkig... HIP-Consult heeft voor de 3de keer op rij een representatieve studie bij werknemers (België) uitgevoerd. De survey stelt ons steeds in staat om naast het verzamelen van een pak boeiende HR-data ook de werkgeluk-index te berekenen. Men zegge het voort of men houdt het voor zich maar de HIP-index is voor de derde keer op rij gedaald. Werknemers zijn steeds minder gelukkig. De index daalde van 73 in 2017 naar 64 in 2019... Lopen is fun Voorbij
4 eenvoudige redenen waarom het meten van werknemersgeluk belangrijk is
De berichtgeving liegt er niet om. Werknemers worden alsmaar ongelukkiger. Uit het onderzoek van HIP-Consult is minder dan de helft van de actieve Belgen (48%) echt gelukkig op het werk. Vaak draait het om erkenning krijgen en zich gewaardeerd voelen. Uit het onderzoek blijkt dat de drijfveren van loyale werknemers draaien rond erkenning krijgen, eigen creativiteit en talenten kunnen benutten en verder kunnen ontwikkelen. Resultaten die in lijn liggen met ander onderzoek waa
Het beoordelen van de werkgever is niet voldoende
Probeer gewoon even volgende twee vragen te beantwoorden: “wat vind je van jouw wagen?” vs “Hoe voel jij je als chauffeur?” Twee totaal verschillende vragen die peilen naar twee totaal verschillende zaken. Hetzelfde geldt binnen de professionele context. “Wat vind je van jouw werkgever?” vs “Hoe voel jij je op het werk?” Twee totaal verschillende vragen die peilen naar twee totaal verschillende zaken. Vandaag gaat heel veel aandacht naar het in kaart brengen van hoe de werkge
2018: Is de werknemer gelukkiger dan vorig jaar? Nog even ...
Mei 2017, verfrissend en anders Het eerste grote werknemersgelukonderzoek van HIP-Consult ging van start. Op basis van een ganse reeks expertinterviews werd een vragenlijst opgebouwd rond 5 fundamentele pijlers die werknemersgeluk bepalen: de organisatie waarvoor men werkt de direct leidinggevende de werkplek de interne communicatie het privé leven Om een goed en betekenisvol antwoord te krijgen werd voor alle pijlers zowel naar het ideaal als naar de realiteit gepolst. Op di
Jong en ervaren, een blik achter de schermen van HIP-Consult.
HIP-Consult stelt zichzelf een aantal pertinente vragen
55+, een natuurlijke energiebron voor elk bedrijf.
Ik geef het eerlijk toe. Voor mij is LinkedIn soms als een kermis, of een groot ballenbad of een immens magisch bos. Je weet soms niet waar eerst te kijken en waar te blijven staan. Maar soms zijn er van die kleine posts die er gewoon uitspringen (je hoopt natuurlijk altijd dat het je eigen post is, maar dromen mag altijd, toch?). Een voorbeeld... De post van Ludo Verstraete, HR manager bij DELA over hoe jong het voelt om 55 jaar te zijn, over de positieve energie die nog we
Klantgerichtheid. Een zege voor de één, een hel voor de ander?
HIP Consult legde haar oor te luister bij de werkende bevolking en hoorde… veel. In de lente van 2017 voerden we in België een grootschalige studie uit bij 1035 werknemers (alle lagen binnen het bedrijf). Met onze vragen raakten we blijkbaar de juiste snaar want binnen de 48 uur hadden we al iets meer dan 80% van onze response binnen. in onze derde blog zoomen we opnieuw in een aandachtspunt dat uit het onderzoek naar voren kwam. Klantgerichtheid is één van de meest cruciale
Werknemers zijn niet op zoek naar een goede vriend. Wat ze willen is een professionele partner.
Werknemers vragen geen extra-professionele diensten, ze willen een professioneel kader met focus op het werk. Een kader dat motiveert, inspi
