Hoe kunnen we het werkgeluk vergroten?
Uit het HIP-Consult onderzoek bleek dat segmentatie belangrijk is. In de vorige blogs schreven we reeds over de 4 types werknemers die je in België kan terugvinden: de "moedeloze", de "werker", de "enthousiasteling" en de "uitgerangeerde". Elk van deze types ervaren in mindere of meerdere mate werkgeluk. Dit inzicht kan leiden tot een meer gepersonaliseerde en meer impactvolle HR-aanpak. Verder hebben we ook de ‘drie hefbomen van werkgeluk’ blootgelegd en weten we hoe we ze k
De kracht van positieve relaties, 5 goede redenen om het te doen
Ik had het geluk, de eer en het genoegen (dankzij Leo Bormans) om gratis naar het congres -met focus op relaties- in Ede (NL) te gaan. 5 zaken die ik er, doorheen de keynotes en workshops, uit gedistilleerd heb... 1. Het gaan voor en het actief investeren in positieve relaties is een must, anders ga je dood. Immers positieve relaties zijn noodzakelijk om te overleven. Wetenschappelijk onderzoek heeft aangetoond dat mensen die in positieve relaties staan langer leven. Het ontb
