De basis van een duurzame onderneming = Meer mens zijn
In deze onzekere tijden is er nood aan een positieve plek waar we ons veilig voelen, onszelf kunnen smijten, waar we relevant kunnen zijn.
Onze merkpromise & klantenaanpak als leidraad voor intern HR beleid! Wat denk je?
Merken en bedrijven zijn te veel van elkaar vervreemd. Ze moeten echt dringend terug connecteren en hetzelfde verhaal vertellen. Een warm pleidooi om klanten en medewerkers op eenzelfde positieve manier te koesteren en warm te houden. Het zwaard van Damocles en engagement In deze corona-tijden, die nog lang niet voorbij zijn, worden we allemaal erg op de proef gesteld. Werknemers gaan vaak tot het uiterste om zich aan te passen. Ze tonen zich flexibel als multi taskers, die h
Het Merk biedt hoop en geluk. De Onderneming predikt doem en verderf.
Langs marketingzijde, naar externe klanten toe, beweegt er iets. Maar hoe zit langs de kant van HR, naar interne klanten?
Als (gedeeltelijk) thuiswerken een blijvertje wordt, 7 belangrijke aandachtspunten
Onderzoeken tonen het alom aan, COVID-19 heeft het thuiswerken meer dan ooit op de agenda geplaatst. En daarmee ook de debatten over pro’s, con’s én de vraag hoe moet het nu verder. De één stelt dat thuiswerken de norm moet zijn. De ander is sceptisch. Twee stromingen die we sowieso dienen te kanaliseren. Want de waarheid ligt vaak in het midden. Wat je ook kiest, er zijn altijd valkuilen en niets is zonder consequenties. Tijd om alles even op een rij te zetten. Thuiswerken?
