Hoe kunnen we het werkgeluk vergroten?

Uit het HIP-Consult onderzoek bleek dat segmentatie belangrijk is. In de vorige blogs schreven we reeds over de 4 types werknemers die je in België kan terugvinden: de "moedeloze", de "werker", de "enthousiasteling" en de "uitgerangeerde". Elk van deze types ervaren in mindere of meerdere mate werkgeluk. Dit inzicht kan leiden tot een meer gepersonaliseerde en meer impactvolle HR-aanpak.


Verder hebben we ook de ‘drie hefbomen van werkgeluk’ blootgelegd en weten we hoe we ze kunnen versterken: betrokkenheid, loyaliteit en ambassadeurschap. We kunnen ze positief beïnvloeden door in te zetten op wat er echt toe doet voor de werknemer. Meer hierover in onderstaande infografiek.






Uitgelichte berichten
Recente berichten
Archief
Zoeken op tags
Volg ons
  • Facebook Basic Square
  • Twitter Basic Square
  • Google+ Basic Square