Vasthouden aan macht, eigen onzekerheid, de onvoorspelbaarheid der dingen, blinde druk van aandeelhouders… zorgen er zeker voor dat de werkgever in diens relatie met de medewerker in de kramp schiet. Maar waar loopt het nog mis, wat zijn de kleine en grote drempels en barrières die een kloof blijven slaan tussen wat we allemaal weten, wat we op basis van die kennis zouden moet doen maar wat we dus vaak NIET doen...
Zoeken
