4 eenvoudige redenen waarom het meten van werknemersgeluk belangrijk is
De berichtgeving liegt er niet om. Werknemers worden alsmaar ongelukkiger. Uit het onderzoek van HIP-Consult is minder dan de helft van...
Willy de nieuwe Noor, of 3 HR take-aways uit Scandinavië
3 HR leerlessen naar aanleiding van een gesprek in Noorwegen met een uitgeweken en daar werkende Vlaming.
Kijken naar en leren van jongeren kan ons alleen sterker maken.
Elke nieuwe generatie is een rolmodel voor alle vorige We moeten het generatie-denken op een andere manier benaderen. Niet om labels te...
De HIP-Consult Workshop, een korte terugblik
Eind februari. Het was spannend. In hartje Brussel, in een creatieve ruimte van Plan International Belgium zijn we aan de slag gegaan....
Employer branding of het bedrijf als HR merk, de (potentiële ) werknemer als klant. 4 Reflecties
Op basis van een jaar als marktonderzoekers luisteren en werken binnen de HR wereld zet HIP-Consult een paar reflecties op een rij. Van...
3 suggesties voor meer opflakkerende vlammetjes en minder burn-outs.
Quasi al onze goede voornemens proppen we in onze vrije tijd. Het meest schaarse goed dat we hebben. Die tijd die vaak als eerste steeds opn
De zin en onzin van tevredenheidsenquêtes bij werknemers.
Daardoor vervallen werknemers vaak in een neutrale of weinig zeggende scoringsgedrag. Op die manier wordt in veel bedrijven misschien gewer
HIP-Consult nodigt jou uit voor de workshop: "Hoe kan ik als leidinggevende het best connectere
Zo’n workshop organiseren vraagt tijd en is altijd spannend. Maar wij zijn er helemaal klaar voor. Nu nog de deelnemers warm maken en uitno
