Werkgeluk en Engagement...
Werkgeluk is meer dan blij glimlachen op het werk Recent voerde HIP-Consult voor de derde keer een onderzoek uit naar het werkgeluk van...
Willy de nieuwe Noor, of 3 HR take-aways uit Scandinavië
3 HR leerlessen naar aanleiding van een gesprek in Noorwegen met een uitgeweken en daar werkende Vlaming.
6 redenen waarom het zo belangrijk is om werknemers te betrekken bij bedrijfsoptimalisatie
“Hoe” tot oplossingen of verbeteringen komen op we werkvloer, "hoe" werknemers betrekken is vaak hét probleem.
Kijken naar en leren van jongeren kan ons alleen sterker maken.
Elke nieuwe generatie is een rolmodel voor alle vorige We moeten het generatie-denken op een andere manier benaderen. Niet om labels te...
De HIP-Consult Workshop, een korte terugblik
Eind februari. Het was spannend. In hartje Brussel, in een creatieve ruimte van Plan International Belgium zijn we aan de slag gegaan....
Employer branding of het bedrijf als HR merk, de (potentiële ) werknemer als klant. 4 Reflecties
Op basis van een jaar als marktonderzoekers luisteren en werken binnen de HR wereld zet HIP-Consult een paar reflecties op een rij. Van...
3 suggesties voor meer opflakkerende vlammetjes en minder burn-outs.
Quasi al onze goede voornemens proppen we in onze vrije tijd. Het meest schaarse goed dat we hebben. Die tijd die vaak als eerste steeds opn
Waarom we thuis niet in de badkamer eten...
DEEL I: Een goede werkplek en werknemersgeluk: 5 aspecten die we in gedachte moeten houden Wat doen we soms toch raar Hoe vreemd kunnen...
De zin en onzin van tevredenheidsenquêtes bij werknemers.
Daardoor vervallen werknemers vaak in een neutrale of weinig zeggende scoringsgedrag. Op die manier wordt in veel bedrijven misschien gewer
Jong en ervaren, een blik achter de schermen van HIP-Consult.
HIP-Consult stelt zichzelf een aantal pertinente vragen
