3 suggesties voor meer opflakkerende vlammetjes en minder burn-outs.
Quasi al onze goede voornemens proppen we in onze vrije tijd. Het meest schaarse goed dat we hebben. Die tijd die vaak als eerste steeds opn
Waarom we thuis niet in de badkamer eten...
DEEL I: Een goede werkplek en werknemersgeluk: 5 aspecten die we in gedachte moeten houden Wat doen we soms toch raar Hoe vreemd kunnen...
De zin en onzin van tevredenheidsenquêtes bij werknemers.
Daardoor vervallen werknemers vaak in een neutrale of weinig zeggende scoringsgedrag. Op die manier wordt in veel bedrijven misschien gewer
Jong en ervaren, een blik achter de schermen van HIP-Consult.
HIP-Consult stelt zichzelf een aantal pertinente vragen
Werknemers-engagement is iets anders dan mensen onvoorwaardelijk ruimte geven om hun ding te doen
Even geleden werd een blog over ‘employee engagement’ op het net geplaatst. Uit het artikel komt enerzijds dat programma’s die betrokkenheid
Van Evalueren naar Evolueren. Samen betekenisvolle stappen zetten.
Traditionele evaluatiegesprekken behoren best tot het verleden. De jaarlijkse evaluatiegesprekken worden vaak door de werknemers met...