3 suggesties voor meer opflakkerende vlammetjes en minder burn-outs.
Quasi al onze goede voornemens proppen we in onze vrije tijd. Het meest schaarse goed dat we hebben. Die tijd die vaak als eerste steeds opn
Waarom we thuis niet in de badkamer eten...
DEEL I: Een goede werkplek en werknemersgeluk: 5 aspecten die we in gedachte moeten houden Wat doen we soms toch raar Hoe vreemd kunnen...
De zin en onzin van tevredenheidsenquêtes bij werknemers.
Daardoor vervallen werknemers vaak in een neutrale of weinig zeggende scoringsgedrag. Op die manier wordt in veel bedrijven misschien gewer
Jong en ervaren, een blik achter de schermen van HIP-Consult.
HIP-Consult stelt zichzelf een aantal pertinente vragen
Werknemers-engagement is iets anders dan mensen onvoorwaardelijk ruimte geven om hun ding te doen
Even geleden werd een blog over ‘employee engagement’ op het net geplaatst. Uit het artikel komt enerzijds dat programma’s die betrokkenheid
Van Evalueren naar Evolueren. Samen betekenisvolle stappen zetten.
Traditionele evaluatiegesprekken behoren best tot het verleden. De jaarlijkse evaluatiegesprekken worden vaak door de werknemers met...
55+, een natuurlijke energiebron voor elk bedrijf.
Ik geef het eerlijk toe. Voor mij is LinkedIn soms als een kermis, of een groot ballenbad of een immens magisch bos. Je weet soms niet...
Tussen hemel en hel! Hoe maak je de combinatie tussen werk en gezin werkbaar?
Met het naderende nieuwe schooljaar wordt het voor veel ouders weer een huzarenstukje om beide werelden met elkaar te verzoenen. Het...
Klantgerichtheid. Een zege voor de één, een hel voor de ander?
HIP Consult legde haar oor te luister bij de werkende bevolking en hoorde… veel. In de lente van 2017 voerden we in België een...
Werknemers zijn niet op zoek naar een goede vriend. Wat ze willen is een professionele partner.
Werknemers vragen geen extra-professionele diensten, ze willen een professioneel kader met focus op het werk. Een kader dat motiveert, inspi
