Uit het HIP-Consult onderzoek bleek dat segmentatie belangrijk is. In de vorige blogs schreven we reeds over de 4 types werknemers die je in België kan terugvinden: de "moedeloze", de "werker", de "enthousiasteling" en de "uitgerangeerde". Elk van deze types ervaren in mindere of meerdere mate werkgeluk. Dit inzicht kan leiden tot een meer gepersonaliseerde en meer impactvolle HR-aanpak.
Verder hebben we ook de ‘drie hefbomen van werkgeluk’ blootgelegd en weten we hoe we ze kunnen versterken: betrokkenheid, loyaliteit en ambassadeurschap. We kunnen ze positief beïnvloeden door in te zetten op wat er echt toe doet voor de werknemer. Meer hierover in onderstaande infografiek.